A Humana 1972 óta van jelen Olaszországban a gyermekek táplálkozását és jólétét szolgáló termékekkel, azzal a küldetéssel, hogy a természetnek megfelelően növekedjenek.
A gyermekek iránti figyelem az anyákra és a nőkre való odafigyelést jelent, kezdve a társaságban dolgozókkal.
A nemek közötti egyenlőség a Humana Italia számára természetes folyamat, amely valamikor régen kezdődött. Ez az út olyan politikák és projektek kidolgozásához vezetett, amelyek célja, hogy megvédjék és fokozzák a női alkotóelem hozzájárulását a személyzetben, biztosítsák a tisztességes bánásmódot, és általában véve védjék az anyaságot és a szülői viselkedést.
Számos példa van erre: a vállalati jólét, amely a menedékjog, a bébiszitter vagy az iskolai szövegek visszatérítéséről rendelkezik; a kismamák táplálkozási képzése, a nemek közötti egyenlőség támogatására szolgáló tájékoztató és képzési szolgáltatások, a 0 és 3 év közötti gyermekes anyáknak és apáknak szánt termékcsomagok és szolgáltatások, hogy befejezzék a külföldi anyákat célzó vállalati önkéntes tevékenységeket olasz órákkal, babaülés és tanulmányi támogatás.
A Humana elkötelezettsége a nemek közötti egyenlőség iránt a vállalaton belül érezhető, és ezt megerősíti a belső dolgozói elégedettségi felmérés, amely azt mutatja, hogy széles körben elterjedt az a vélemény, hogy a Humana Italia -ban a piaci referenciaértékekhez képest statisztikailag szignifikáns az egyenlő bánásmód és a lehetőségek.
„A Humana számára tehát a nemek közötti egyenlőség már valóság. Ma a vállalat úgy döntött, hogy még nagyobb értéket ad az általa megtett útnak, a Winning Women Institute révén részt vesz a nemek közötti egyenlőség tanúsítási folyamatában » - mondja Patrizio Paterna, a Humana Italia vezérigazgatója.
A tanúsítási folyamat megkezdéséről szóló bejelentést az Egyesült Államok Általános Munkavilágának „Innováció, fejlesztés, fenntarthatóság” szeptember 28 -án Torinóban tartott találkozóján tartották, ahol a munka világának minden részéről találkoztak a vállalatok, szakemberek és intézmények. kilátások és megoldások a jövőre nézve.
A minősítés négy értékelési kritériumot tartalmaz: a vállalat növekedési lehetőségeit, a javadalmazási méltányosságot, a nemek közötti sokféleség kezelésének politikáját és az anyaság védelmére vonatkozó politikát.
„A nemek közötti egyenlőség tanúsítása megmutatja, hogy a Humana mennyire hiszi, hogy az egyenlő fizetés és a szakmai fejlődés a nők számára nagy lehetőség a vállalat és általában a társadalom fejlődésére. Egy másik módja annak, hogy gyermekeket, anyákat neveljünk, és hozzájáruljunk a szebb jövőhöz » - mondja Anna Lisa Amorese, a Humana Italia marketingigazgatója.
